Counta TOURE

• Participer à la mobilisation des ressources et le développement du portefeuille.
• Gérer une équipe dynamique et mettre en œuvre une stratégie appropriée de rétention des talents.
• Gérer et développer la stratégie des ressources humaines (gestion des talents, gestion de la performance des employés, gestion de la paie et des avantages sociaux, formation, gestion des carrières, etc.).
• Démonstration d'un sens du leadership en gérant des projets de la conception à la livraison.
• Développement de compétences interpersonnelles en établissant des relations positives avec les autres.
• Contribution aux opérations (achat, logistique, administration, digital) quotidiennes en travaillant de manière efficace et productive avec tous les membres de l'équipe.

• Expériences Bailleurs: USAID, DFID, Norvège, Danemark, PAM, UE, OCHA,UK et autres financements.
• Participer à la supervision générale et stratégique de CARE Mali, avec la responsabilité directe du soutien aux opérations du programme et des ressources humaines.
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Gestion des budgets opérationnels, y compris la planification financière et le suivi des dépenses.
• Supervision des relations avec les fournisseurs, les prestataires externes et les sous-traitants, suivi contractuel.
• Implémentation de nouvelles technologies pour moderniser les outils de travail et augmenter la productivité.
• Développement de politiques et procédures internes pour garantir la conformité réglementaire.

• J'ai rejoint CARE à un moment où le bureau traversait un climat social difficile. Pour faire face à cette situation, la grille salariale devait être révisée.
• J'ai dirigé la révision de la grille salariale au Mali. Cette initiative a encouragé d'autres pays à s'engager dans la même démarche.
• À la demande du bureau régional, j'ai procédé à la révision pour la Sierra Leone, le Niger, le Tchad et le Ghana.
• J'ai également révisé la politique de recrutement et de rétention des talents pour CARE Mali.
• Création d'un environnement de travail stimulant pour attirer et retenir les talents (team building, divertissements, etc.).
• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Résolution de conflits internes et gestion des relations interpersonnelles au sein de l'équipe.
• Développement et mise en œuvre de plans de formation pour les collaborateurs.

Expériences bailleurs: OFDA/USAID, ECHO, projets GSHA et autres financements.

• Gestion d'une équipe, incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel, la paie et les avantages sociaux ainsi que l'organisation des tâches et du planning.
• Gestion des situations d'urgence en prenant des décisions rapides et efficaces.
• Animation de réunions d'équipe hebdomadaires pour suivre l'avancement des activités en cours.
• Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.
• Évaluation des performances des employés pour des promotions et des augmentations.
• Développement et mise en œuvre de plans de formation pour les collaborateurs.

• Présentation de l'entreprise: Effectif total : 360/ sur le projet de Santé SSGI financé par USAID.
• Gérer le processus de recrutement du projet en étroite collaboration avec les ressources humaines du bureau pays et organiser l’orientation de personnel pour le projet au niveau nationale et sous-régionale.
• Initier et suivre le développement des contrats de consultants, prestations de service de bureau avec l’équipe d’administration de bureau pays.
• Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.

• Réaliser les recrutements en suivant tout le processus jusqu'à l'intégration de la nouvelle recrue.
• Développer un outil informatisé contenant le profil de l’ensemble du personnel et de sa mise à jour régulière.

• Faire tout le processus de recrutement, établir les lettres pour les visites médicales d’embauches, les contrats de travail et les lettres pour le visa des contrats par l’inspection du travail.
• Assurer la déclaration ou le transfert des nouveaux employés à l’INPS pour l’obtention de la carte de la sécurité sociale.

• Recrutement et Rédaction des contrats et avenants : CDD, CDI, contrat vacataire et réalisation DPAE.
• Création et la mise à jour pour chaque salarié un dossier individuel administratif physique et électronique.
• Suivi et tenue des outils de pilotage sur le logiciel: visites médicales, planning, congés annuels, RTT, mutuelle, acompte, note de frais.
• Mise en place et tenue à jour des documents obligatoires du code du travail (registre d’employeur, registre des délégués du personnel et registre d’hygiène et de sécurité).
• Suivi des contentieux au prud’homme.
• Organisation les élections des IRP (Délégués du Personnel, Comité d’entreprise et Comité d’Hygiène de la Sécurité et de la santé au Travail).
• Elaboration et Suivi du plan de formation sur FORMASOS en lien avec UNIFAF (OPCA).

• Gestion Administrative du personnel et des intérimaires dans les mines et les banques.
• Conduite d'une étude salariale au compte des banques.
• Rédaction des contrats à durée déterminée et avenants, attestations diverses du personnel dans les banques et sociétés de communications.
• Gestion des arrêts maladies, accidents du travail, absences (congés divers), visites médicales.
• Audit RH pour une entreprise de BTP et Minière : Examen de la politique RH existantes : L’embauche et l’orientation, les avantages, les compensations, le processus d’évaluation de la performance, les entretiens de procédures de licenciement et de sortie, les descriptions de poste, les formulaires d’inspection, l’examen des dossiers du personnel.